1. 农业银行待遇,农行硕士研究生待遇怎么样?
现在硕士研究生很普遍 待遇没有特殊的 也就每月可能多几时元钱
2. 银行招聘的信息技术岗工作内容是什么?
中公金融人(yhzpks)小编提示:各大银行招聘技术岗位的也是划分了很多方向的,小编拿招商银行招银网络科技春季校园招聘岗位为例,具体如下:
软件开发工程师岗位描述:
1、负责招商银行信息化系统的建设,覆盖包括渠道交互、业务产品、核心框架、管理体系、基础架构等所有领域,涉及银行零售业务、对公业务、同业业务、投资业务、风险业务、管理业务等传统及新兴业务领域;
2、负责招商银行各个应用系统的规划、设计、实施和运维等工作,包括从事系统分析、架构设计、功能实现和性能优化等软件开发生命周期的各个环节;
3、负责需求分析、需求挖掘、需求优化,配合业务部门参与业务规划,推动金融创新。
软件测试工程师岗位描述:
1、率先体验各种金融产品,并负责相关产品、系统的测试工作;
2、参与需求分析、设计评审,设计并执行测试用例,发现缺陷、识别项目风险并跟踪解决;
3、拥抱变化,不断探索工具、方法与流程的创新,提高测试效率。
数据研发工程师岗位描述:
1、作为数据平台和数据应用体系中至关重要的开发力量,基于对银行和各相关行业业务知识的充分了解,负责数据模型的设计与实现;
2、在Teradata核心仓库、仓外集市、离线分析平台、准实时数据处理平台中,根据各类业务需求,迅速、准确地编写高效的数据加工作业;
3、向各类数据应用交付标准化和可定制的数据接口或数据服务,根据临时数据查询与统计需求快速获取结果;
4、充分分析数据源的业务和技术特性,完成数据获取、整合以及在数据平台内部的交换。
大数据开发工程师岗位描述:
1、理解公司大数据架构,负责离线分析平台、消息平台、准实时处理平台等多个大数据集群环境建设、系统管理及性能优化;
2、掌握Flume、Kafka、Hive、Spark、Spark Streaming、Impala等多种技术,负责结构化及非结构化数据采集、数据加工及数据分析;
3、理解并掌握GIS地理信息系统功能,负责GIS基础平台的建设,及其在CRM客户关系管理、营销、网点经营等场景的应用开发;
4、对大数据领域前沿技术进行探索与研究,结合银行实际应用场景,提供完整的技术解决方案。
云平台开发工程师岗位描述:
1、负责云计算平台相关软件及系统的开发,包括系统设计、功能设计、技术实施和运营维护等;
2、负责云计算平台各类中间件服务的设计、开发和维护;
3、负责云计算新技术的研究,跟踪主流云计算技术的发展趋势;
4、负责各种新产品或新模块的架构设计、架构改进,为新产品或新模块编写产品开发设计文档;
5、负责公司已有IT系统云化的架构和升级方案设计,并对应用迁移到云上提供技术支持;
6、负责基于云计算技术的应用系统开发、框架研发、持续集成、自动化部署与运维等相关工作。
算法工程师岗位描述:
1、参与Fintech创新型金融数据挖掘项目,使用新技术推动银行业务的持续创新;
2、学习银行严格的风险管理技术并进行创新与升级,通过大数据与先进的算法进一步提高风险识别能力,使用数据挖据技术为客户推荐更适合的服务和产品,提高客户满意度;
3、研究NLP自然语言处理、人机交互、知识图谱等领域的学术研究和发展,并在银行的各项经营管理中应用;
4、使用MapReduce、Spark等大数据开发工具,对数据进行加工、挖据,从海量信息中提取有价值的信息;
5、负责数据处理算法和模型算法开发,跟踪业内先进的算法,并掌握一种以上算法框架,在算法框架的基础上,对算法进行改进,满足金融行业的需求;
6、跟踪深度学习领域发展,并研究深度学习算法如何在金融行业进行有效应用。
3. 农行研发中心研究生待遇怎么样?
待遇很好。
硕士研究生的薪资普遍在7000元/月以上。每个月有绩效奖金。每月可获得一定数额的住房补贴。享受国家规定的各项社会保险,并可享受公司提供的带薪年假、交通补贴等福利。
4. 农行大额定期一年?
不正常,这属于违规吸收存款的行为,但是有可能在前些年存在!农行大额定期一年,每万元再返70元。一般银行一年期定期利率是1.75%,再加上返还的每万元70元,也就是0.7%,折合年利率为2.45%,这样的年利率完全是有可能的。
返利违反规定
根据我国《商业银行法》第四十七条规定,任何在利率之外主动提高或者降低利率的行为都属于违规行为。也就是说,银行不得以存款送礼送积分活动甚至返现金等吸收存款、发放贷款。
大额定期一年,每万元再返70元,这样的事情无疑就是违规吸收存款的行为,这样的事情是不被允许的。如果有人举报到当地人民银行等监管机构,立刻就会有人来追查此事,都会从严从重严肃处理。
这样的返利前些年是有可能存在的
这样的事情在前些年县里面的农行可能会有的。一般来说,银行轻易是不会冒着风险来做这样的事情的,因为毕竟这样是违规的,如果被举报了,被罚款是小事,严重点可能行长、经理都要被撤职了。
因此,除非是银行遭遇了很严重的指标完不成的情况。比如在一些特殊的时间点,比如季度末,年末,银行遭遇了严重的流动性紧张,存款考核指标完不成的情况下,可能整个支行都会被扣很多钱。在这样的情况下,银行行长就会想办法,找一些熟人揽储,大额定存一年,然后返利70元,这样揽储是非常快捷的完成任务的办法。当然了,这些成本非常可能都是由个人出的。
这样的大额存款一般起存金额都是10万左右,一年期正常年利率为1.75%,加上每万元返利的70元,折合年利率也就是2.45%,这样下来10万元存一年可以获得2450元的利息。一般每万元返利70元,这些钱都是个人出的,表面上也看不出来,然后还能够保住考核指标,大家还有奖金赚。因此,这样的事情也是非常可能存在的。
综上所述,农行大额定期一年,每万元再返利70元,这样的事情确实不正常,属于违规揽储。但是在前些年,在季度末或者年末,如果有农行的支行指标任务完不成可能被扣钱的情况下,这样揽储的事情有可能是存在的。
5. 不及招商银行人均薪酬的一半?
在工行混了10多年的老员工得为东家说两句了。
首先,同一家银行里,不同机构,不同部门,甚至不同岗位之间,待遇差别是非常大的。一般来说,同一级别的话,业绩超好的支行》业绩好的分行》总行利润中心》总行一般部室》总行直属中心》普通分行》普通支行。
同样是总行部室,比如金融市场、资产管理这种利润中心部室的绩效,要远高于运行管理、互联网金融这样的一般部室。
同样是北京的支行,长安、新街口这样的牛牛支行,待遇要远高于怀柔、顺义的那些偏远支行。
同样是分行,北京分行的待遇总体又要远高于西北地区的那些分行。
所以,只看平均薪酬,其实说明不了什么问题。工行平均27w,但你在工行拿到的可能不到一半,也可能不止一倍。
其次,工行待遇,业界最差,已有公论。基本上10个跳槽出去的同事,有9个半都是单纯的因为待遇,剩下的半个,是因为待遇加上一些其他原因。
但是依然有这多人愿意留在工行啊,为什么?因为工行能够在其他方面,一定程度地弥补自己在待遇方面的劣势。
比如,工作压力、培训机会、上升通道、团队关系等等。求职就业,薪资是很重要的一个标准,但并不是唯一的一个标准。
招行是股份制银行的龙头,工行是国有银行中的老大,两个都是好单位,好平台。
投帅也认识几个招行总行的朋友,老老实实地说,确实他们挣得都比我多,但人家付出的辛苦也多。每次交流的感触,怎么说呢,相互羡慕吧。也不至于,一边倒地受歧视(手动捂脸)。
第三,平均薪酬地计算,就涉及到一个人数的问题。工行的员工,比招行多多了啊。可以说,工行,除了作为一家企业追求利润之外,还做为一家国企,承担了很多并不挣钱的社会责任。
最直观地一点,招行可以把网点开在城市最有可能获利地方,可以只承担有利可图的业务;可是工行不行啊,很多网点,根本不赚钱,还是要开下去;很多业务,根本不赚钱,还是要做下去。
所以,有时候,大家不要怨柜员妹纸的态度不好。态度差,因为她从您这赚得少啊。金融业哪个行当态度最好最热情,保险啊,为啥呢,您想想。
这些人挣得少,待遇肯定也不好啊。这样的网点多了,一平均,自然就把整体人均薪酬拉低了。
综上,银行业的待遇,在金融圈里,其实算低的,但相对其他传统行业,还算是比较好的。
在银行内部,平均来看,股份制银行高于国有银行,是正常的,一直以来都是这样,并不奇怪。
抛去前面说的几个客观原因,单从竞争关系来看,股份制银行也必须提高待遇,才能跟国有银行正面抢人。
如果待遇一样的话,你愿意去招行还是工行,就这么简单。这就是市场化。
我是仁义礼智投,国有商业银行总行注册国际投资分析师,有关投资方面的问题欢迎大家相互探讨交流。码字不易,各位老铁都看到这了,不妨点个赞再走吧。PS:我不是什么小编,如果嫌ID太长,一定要起个昵称的话,就叫我投帅吧。。。
6. 山西的中国银行柜员待遇怎么样呢?
我是农业银行的,工资待遇中等偏上,月薪应发5000多实发2000-3000,五险一金缴纳的比较多,福利上每季都有几千的福利补贴,住房公积金养老医疗保险那些可以负责任的跟你说,不用考虑,银行绝对是偏上水平。 中行待遇比我们还好一点。作为刚进入银行业的员工,柜员是一个起点,今后的路很长。
以上观点供你参考,希望能有所帮助。
7. 在银行工作的人?
银行收入大幅跳水 很多人转行!
即便你不在金融业,也应该能感知到周围人热议银行收入大幅跳水,不少人也摔掉了银行的饭碗,转向地产、证券等行业了。
银行人均薪酬整体呈现“股份行>城/农商行>国有大行”的结构。同样是客户经理,股份制商业银行应该会比国有行高一倍,年收入大概20万左右,如果效益好是30万左右。但是在银行不同的职位,收入是不一样的。比如柜员,薪资比较固定。而客户经理呢,可以营销理财、保险等,收入会高2倍以上。
受人工智能和在线支付的冲击,银行在缩减员工。银行网点缩小了,营业时间减少了,这些变化,多少可以感知得到。在线支付的人多了,大家不去银行存钱和取钱,柜员要减少。机器可以开卡和注销卡片了,人工也相应的要减少。
一方面,员工主动离职的多,另一方面,银行自身也在转型。
总而言之,银行已经不是之前口碑好的铁饭碗了,也面临波动和不确定。
欢迎分享你的观点。欢迎关注悦读星球。